Vijesti

Centar za mentalno zdravlje naše ustanove, prije nekoliko dana u zajedničkoj organizaciji sa nevladinim sektorom, organizovao je na glavnom trgu jedno izuzetno uspiješno predstavljanje načina promocije mentalnog zdavlja. Iako je 10. oktobar dan u godini kada svi na planetu obilježavaju kao dan mentalnog zdravlja, CMZ doma zdravlja ovoj temi i promociji posvećuje mnogo više pažnje tokom cijele godine a posebno u mjesecu oktobru.

Primarijus doktor Edina Teskeredžić, govorila je na temu : "Prislina hospitalizacija", dok je doktor Senad Haskić posvetio svoje vrijeme temi : "Samopovređujuće ponašanje u adolescenciji", i na kraju zasebno baš kako i glasi moto obilježavanja 10. oktobra Svjetskog dana mentalnog zdravlja "Stres na radnom mjestu", bila je tema o kojoj je govorila magistrica psihologije Lejla Glinac. Teme su izuzetno stručne a Sala kardiopulmonalnog centra bila je mala da primi sve one koji su htijeli čuti više iz ugla struke i prakse. Sastanku je prisustvovao i prof.dr.sc.Samir Mačković, direktor ustanove, te mr.soc.rada Nedim Osmanović, menadžer za kvalitet u Upravi ustanove. Ipak, treba istaći ponešto što se tiče ovogodišnjeg slogana oblježavanja dana mentalnog zdravlja. Pod sloganom “Zdravlje na radnom mjestu”, Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) ističe kako sigurno i podržavajuće radno okruženje može značajno doprinijeti mentalnom zdravlju zaposlenika, dok loši uslovi rada, poput stigmatizacije, diskriminacije i uznemiravanja, mogu ozbiljno narušiti njihovu dobrobit. S obzirom na to da oko 60% svjetske populacije radi, važnost ove teme ipak se  ne može se zanemariti. U nezdravim radnim uslovima, zaposlenici se suočavaju s rizicima poput diskriminacije, loše plaćenih poslova i nesigurnih radnih mjesta, što može uzrokovati stres, depresiju i anksioznost. WHO navodi kako depresija i anksioznost godišnje rezultiraju gubitkom 12 milijardi radnih dana, što pokazuje koliko mentalno zdravlje može uticati na globalnu ekonomiju. Loše mentalno zdravlje takođe utiče na porodicu i širu zajednicu, dok stigma povezana s mentalnim poremećajima često onemogućuje pojedincima da dobiju posao ili ga zadrže. Međutim, uz pravu podršku na radnom mjestu, osobe s mentalnim poteškoćama mogu nastaviti uspješno raditi i pridonositi društvu. Primjeri podrške uključuju prilagodbu radnih zadataka, omogućavanje češćih pauza, organizaciju sastanaka kako bi se oboljelima pružila dodatna pomoć te edukaciju nadređenih kako bi bili osposobljeni prepoznati znakove stresa i pružiti potrebnu potporu. No, bez obzira na rečeno iako vlade i poslodavci imaju primarnu odgovornost u zaštiti i promociji mentalnog zdravlja na radnom mjestu, svako od nas treba brinuti za vlastito blagostanje. Naučiti tehnike upravljanja stresom i biti svjestan promjena svog mentalnog zdravlja. Ako je potrebno, zatražiti pomoć od onih kojima vjerujemo – prijatelja, članova porodice, kolega, nadređenih ili zdravstvenih profesionalaca. Ured za odnose s javnošću

Glavni tuzlanski trg danas je nekoliko sati bio bogatiji za veliki broj naših sugrađana koji su došli da svi zajedno obilježimo ovaj 10. oktobar. Izuzetnoj organizaciji obilježavanja nazvanoj "KaFENIKSanje!" u organizaciji udruženja Feniks, udruženja Studenata psihologije i Centra za mentalno zdravlje Doma zdravlja Tuzla, pridružila su se i druga udruženja kao i Srednja medicinska škola. Sugrađani su imali priliku kroz razgovore, brošure, osviježenje i simbolične poklone sa porukama o mentalnom zdravlju, provesti ugodno vrijeme i saznati sve što ih interesuje. Svjetski dan mentalnog zdravlja, koji se obilježava 10. oktobra, ove godine stavlja fokus na važnu temu  povezanost između mentalnog zdravlja i radnog mjesta, no bez obzira na ciljanu temu posjetioci na trgu mogli su se upoznati sa svim drugim činjienicama o očuvanju i promociji mentalnog zdravlja, posebno od profesionalaca iz Centra za mentalno zdravlje. Pod sloganom "Zdravlje na radnom mjestu", Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) ističe kako sigurno i podržavajuće radno okruženje može značajno doprinijeti mentalnom zdravlju zaposlenika, dok loši uslovi rada, poput stigmatizacije, diskriminacije i uznemiravanja, mogu ozbiljno narušiti njihovu dobrobit. S obzirom na to da oko 60% svjetske populacije radi, važnost ove teme ipak se  ne može se zanemariti. WHO poziva vlade, poslodavce i organizacije koje zastupaju radnike da se udruže kako bi zajedno stvorili okruženje u kojem mentalno zdravlje postaje prioritet. Ključne mjere uključuju edukaciju nadređenih, potporu zaposlenicima koji se suočavaju s mentalnim poteškoćama, te kreiranje radnih uslova koji smanjuju rizike po mentalno zdravlje. Stvaranje okruženja u kojem radnici mogu osjećati sigurnost, svrhu i podršku ne samo da poboljšava mentalno zdravlje, već i povećava produktivnost i zadovoljstvo poslom. U nezdravim radnim uslovima, zaposlenici se suočavaju s rizicima poput diskriminacije, loše plaćenih poslova i nesigurnih radnih mjesta, što može uzrokovati stres, depresiju i anksioznost. WHO navodi kako depresija i anksioznost godišnje rezultiraju gubitkom 12 milijardi radnih dana, što pokazuje koliko mentalno zdravlje može uticati na globalnu ekonomiju. Loše mentalno zdravlje takođe utiče na porodicu i širu zajednicu, dok stigma povezana s mentalnim poremećajima često onemogućuje pojedincima da dobiju posao ili ga zadrže. Međutim, uz pravu podršku na radnom mjestu, osobe s mentalnim poteškoćama mogu nastaviti uspješno raditi i pridonositi društvu. Primjeri podrške uključuju prilagodbu radnih zadataka, omogućavanje češćih pauza, organizaciju sastanaka kako bi se oboljelima pružila dodatna pomoć te edukaciju nadređenih kako bi bili osposobljeni prepoznati znakove stresa i pružiti potrebnu potporu. No, bez obzira na rečeno iako vlade i poslodavci imaju primarnu odgovornost u zaštiti i promociji mentalnog zdravlja na radnom mjestu, svako od nas treba brinuti za vlastito blagostanje. Naučiti tehnike upravljanja stresom i biti svjestan promjena svog mentalnog zdravlja. Ako je potrebno, zatražiti pomoć od onih kojima vjerujemo – prijatelja, članova porodice, kolega, nadređenih ili zdravstvenih profesionalaca. Ured za odnose s javnošću

Obavještavamo Vas da poništavamo:

8. a)Javni konkursza prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom uz obavezan probni rad u trajanju od 3 (tri) mjeseca, ,objavljen na Vašoj web stranici 08.10.2024 godine,za slijedeće pozicije:

 

1. Šef Odjeljenja u Odjeljenju za računovodstvo u Službi za ekonomsko-finansijske poslove ............................................................................................................................ 1 izvršilac
2. Referent zaštite na radu i životne okoline u Odjeljenju pravnih poslova i poslova zaštite u Službi pravnih, kadrovskih i opštih poslova ............................................................ 1 izvršila

7. b)Javni oglas prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom uz obavezan probni rad u trajanju od 30 (trideset) dana, objavljen  na Vašoj  web stranici 07.10 2024 godine, za slijedeće pozicije:
8. Knjigovođa materijalnog knjigovodstva u  Odjeljenju za računovodstvo

Služba za ekonomsko-finansijske poslove ................................................................................ 1 izvršilac

2. Referent za obračun plaća  u Odjeljenju  finansijske operative

- Služba ekonomsko-finansijske poslove ...... ............................................................................1 izvršilac Javni  konkurs i Javni  oglas se poništava  radi usaglašavanja sa internim aktima JZNU Dom zdravlja Tuzla kojima se regulišu uslovi za prijem radnika za navedena radna mjesta.        Irma Ramić Hadzić dipl.pravnik

Docent doktor Aida Brković, šefica Centra za edukaciju i stručno usavršavanje, otvorila je 22-u po redu doedukaciju iz porodične medicine za 43 kandidata sa područja Tuzlanskog i Unsko-Sanskog kantona. Doktorica Brković je ukratko upoznala kandidate sa načinm rada PAT-a,trajanjem i svime onim s čime će se susretati kroz doedukaciju sve dom završnih ispita. Takođe kandidati su imali priliku i da se upoznaju sa predavačima na PAT programu, koji su dugogodišnji iskusni stručnjaci iz oblasti porodične medicine i koji su se nebrojeno puta dokazali na tom polju. Inače, treba naglasiti da doedukacija kroz PAT program nikada nije prestajala od početka od 2002 godine pa sve do danas. Rečeno nije slučaj sa drugim Centrima porodične medicine u BiH.  Ova generacija ima 43 kandidata od toga 17 doktora i 26 medicinskih sestara a kroz Centar za edukaciju i stručno usavršavanje dosada je prošlo preko 1100 kandidata sa područja cijele Bosne i Hercegovine. Ured za odnose s javnošću

NAJAVA DOGAĐAJA

Na osnovu člana 43. Statuta  Javne zdravstveno-nastavne ustanove Dom zdravlja „Dr Mustafa Šehović“ Tuzla, a u vezi sa članom 20 a. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“ broj: 26/16 i 89/18), članova 4., 6.-17. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Tuzlanskom kantonu („Sl. novine Tuzlanskog kantona“ broj: 4/19, 4/20, 11/20 i 5/21.), te članova 13., 14., 16.-29. i 35.-42. Pravilnika o radu – I dio (prečišćeni tekst) broj: 04-2388-1/2024. od 29.03.2024. godine, Pravilnika o radu – III dio (unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta), broj: 04-497-2/2024. od 24.01.2024. godine, i Odluke o utvrđivanju potrebe i raspisivanju Javnog konkursa za prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom uz obavezan probni rad u trajanju od 3 (tri) mjeseca, broj: 13-03-6655-2/24 od 04.10.2024. godine, direktor Ustanove raspisuje   J A V N I  K O N K U R S za prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom uz obavezan probni rad u trajanju od 3 (tri) mjeseca  

1. Šef Odjeljenja u Odjeljenju za računovodstvo u Službi za ekonomsko-finansijske poslove ......................................................................................................................................................................... 1 izvršilac

 

2. Referent zaštite na radu i životne okoline u Odjeljenju pravnih poslova i poslova zaštite u Službi pravnih, kadrovskih i opštih poslova...............................................................................................................................................................1 izvršilac

  Kratak opis poslova za poziciju broj 1. Organizovanje rada i obezbjeđenje uslova za normalno odvijanje procesa rada: - davanje uputstava i naloga za rad svim radnicima Odjeljenja i kontrola njihovog rada; - nadzor nad stručnim radom i odgovornost za stručni rad radnika Odjeljenja; - unapređenje organizacije rada; - koordiniranje rada sa drugim službama, odjeljenjima, centrima, dispanzerima, ambulantama i odsjecima; učestvovanje u planiranju nabavke opreme i potrošnog materijala za potrebe Odjeljenja i staranje o njihovom racionalnom korištenju i održavanju; - staranje o provođenju mjera zaštite na radu, mjera zaštite od požara i korištenja sredstava zaštite na radu; - odgovornost za organizaciju rada Odjeljenja i odgovornost za materijalno zaduženje; - podnošenje izvještaja o radu. Računovodstveni poslovi: - obavlja stručne poslove u odnosu na stepen stručne spreme i zvanja; - organizuje, kontroliše, analizira i odgovara za rad Odjeljenja; - prati i primjenjuje zakonske propise iz domena računovodstva, kao i računovodstvena načela i standarde; - izrađuje uputstva iz oblasti računovodstvene funkcije i unapređuje metode knjigovodstvenog evidentiranja; učestvuje u izradi periodičnog obračuna i završnog računa; - vrši ovjeru periodičnih obračuna i završnog računa; - učestvuje u pripremi i provođenju redovnog i vanrednog invenarisanja; - radi izvještaje i analize iz oblasti računovodstvenog poslovanja; - ostali poslovi iz domena računovodstvenog poslovanja; - odgovornost za organizaciju rada Odjeljenja i odgovornost za materijalno zaduženje; - koordinacija u radu sa službama izvan Ustanove. Rad na poboljšanju i mjerenju kvaliteta prema planu održavanja i poboljšanja sistema kvaliteta i sigurnosti, te mjerenje kvaliteta kliničkog rada (kliničke revizije, indikatori). Edukacija i stručno usavršavanje: Stalno lično usavršavanje. Obavljanje i drugih poslova vezanih za dato radno mjesto, a po nalogu neposrednog rukovodioca.   Kratak opis poslova za poziciju broj 2. Organizovanje rada i obezbjeđenje uslova za normalno odvijanje procesa rada: - učestvovanje u obezbjeđivanju uslova za rad u saradnji sa šefom Odjeljenja; - planiranje, programiranje i učešće u realizaciji uvođenja u rad novih radnika, pripravnika i volontera; - edukacija zaposlenih. Poslovi diplomiranog inžinjera zaštite na radu: - vrši neposredne i stalne kontrole i nadzor nad sprovođenjem mjera zaštite na radu; - vrši izradu plana i programa obuke radnika iz oblasti zaštite na radu; - vrši obuku radnika iz oblasti zaštite na radu; - daje uputstva i stručne savjete za otklanjanje uočenih nedostataka; - predlaže odgovarajuće mjere za poboljšanje mjera zaštite na radu; - učestvuje u izradi programa mjera zaštite na radu u saradnji s odgovornim radnicima; - vrši izradu izvještaja, analiza i informacija o stanju i problemima zaštite na radu i tehničke opremljenosti; - vodi potrebne evidencije iz oblasti zaštite na radu; - vrši uviđaj u svim slučajevima povreda na radu; - ovlaštenje da zabrani rad u slučajevima kad je ugrožen život i zdravlje radnika, zbog toga što nisu sprovedene mjere zaštite na radu; - neposredno sarađuje sa inspekcijskim organima, te se stara o sprovođenju inspekcijskih rješenja i podnosi izvještaj u propisanim rokovima; - u oblasti primjene zaštite od zračenja stara se o pravilnoj primjeni mjera za zaštitu od jonizirajućih zračenja; - stara se o kontroli zaštite od jonizirajućih zračenja i pregledu RTG aparata od strane ovlaštene ustanove; - organizuje periodične i kontrolne ljekarske preglede kao i biološku dozimetriju lica koja rade u zoni jonizirajućih zračenja i prati njihovu zdravstvenu sposobnost za rad; - blagovremeno vrši prijavu lica na termoluminiscentnu dozimetriju, kao i redovnu distribuciju istih na odjeljenja; - neposredno sarađuje sa Federalnom upravom, vrši apliciranje nabavke RTG aparata, kao i notifikaciju i licenciranje istih; - vrši praćenje i primjenjivanje propisa iz ove oblasti; - za izvršenje svojih radnih zadataka odgovoran je u skladu sa zakonskim propisima o zaštiti na radu i zaštiti od jonizirajućih zračenja za kvalitetno i blagovremeno obavljanje poslova. Rad na poboljšanju i mjerenju kvaliteta prema planu održavanja i poboljšanja sistema kvaliteta i sigurnosti, te mjerenje kvaliteta kliničkog rada (kliničke revizije, indikatori). Edukacija i stručno usavršavanje: - stalno stručno i profesionalno usavršavanje. Obavlja i druge poslove vezane za dato radno mjesto, a po nalogu neposrednog rukovodioca.   Kandidati treba da ispunjavaju opšte i posebne uslove Javnog konkursa: Opšti uslovi:

1. da su državljani Bosne i Hercegovine;
2. da su stariji od 18 godina;
3. da su zdravstveno sposobni za poslove za koje se kandiduju.

  Za radno mjesto na poziciju br. 1 Potrebno zvanje, zanimanje, smjer, stepen stručne spreme i radno iskustvo:

• stručno zvanje, zanimanje, smjer: diplomirani ekonomista/bachelor ekonomije
• stepen stručne spreme: VSS VII stepen/VSS I ciklus 240 ECTS bodova
• radno iskustvo u struci: 3 ( tri) godine

  Posebni uslovi:

• Certifikat za računovođu

        Za radno mjesto na poziciju br. 2 Potrebno zvanje, zanimanje, smjer, stepen stručne spreme i radno iskustvo:

• stručno zvanje, zanimanje, smjer: diplomirani inžinjer zaštite na radu i životne okoline
• stepen stručne spreme: VSS VII stepen/VSS I ciklus 240 ECTS bodova
• radno iskustvo u struci: 2 (dvije) godine

  Posebni uslovi:

• Stručni ispit za obavljanje poslova zaštite na radu

  Uz prijavu na Javni konkurs kandidati treba da dostave:

1. Prijavni obrazac (uredno popunjen i svojeručno potpisan - preuzima se sa web stranice ustanove: dztuzla.ba ili na recepciji Ustanove);
2. Izvod iz matične knjige rođenih;
3. Uvjerenje o državljanstvu (ne starije od 6 mjeseci);
4. PBA-1 ili PBA-3 obrazac (ne starije od 6 mjeseci);
5. Dokaz o završenom obrazovanju:
6. a) Za poziciju pod rednim brojem 1.

- Diploma o završenom Ekonomskom fakultetu za zvanje diplomirani ekonomista VSS IV stepen/Diploma o završenom ekonomskom fakultetu bachelor ekonomije I ciklus 240 ECTS bodova i Dodatak diplomi o završenom studiju bachelor ekonomije I ciklus 240 ECTS bodova;

2. b) Za poziciju pod rednim brojem 2.

- Diploma o završenom fakultetu za zvanje diplomirani inžinjer zaštite na radu i životne okoline/Diploma o završenom fakultetu bachelor zaštite na radu i životne okoline I ciklus 240 ECTS bodova i Dodatak diplomi o završenom studiju bachelor zaštite na radu i životne okoline I ciklus 240 ECTS bodova.

6. Certifikat za računovođu za poziciju pod rednim brojem 1.
7. Dokaz o položenom stručnom ispitu za obavljanje poslova zaštite na radu za poziciju pod rednim brojem 2.
8. Uvjerenje o radnom iskustvu u struci i zanimanju sa naznakom poslova koje je kandidat obavljao kod poslodavca:

-za poziciju pod rednim brojem 1. u trajanju od najmanje 3 (tri) godine; -za poziciju pod rednim brojem broj 2. u trajanju najmanje 2 (dvije) godine. (Ukoliko kandidat nije u mogućnosti dostaviti Uvjerenje o radnom iskustvu u struci i zanimanju poslodavca, može da dostavi Uvjerenje o radnom stažu izdato od nadležne Porezne uprave ili Uvjerenje o radnom stažu izdato od Federalnog zavoda za penzijsko i invalidsko osiguranje- Kantonalna administrativna služba Tuzla,u kojem je naznačena šifra zanimanja)   Radi bodovanja i rangiranja kandidata u skladu sa Pravilnikom o radu – I dio, kandidati uz prijavu treba da dostave sljedeću dokumentaciju:  

1. Uvjerenje sa prosjekom ocjena ostvarenih tokom studija (kao dokaz uvažiće se i Dodatak diplomi);
2. Kandidati koji se nalaze na evidenciji nezaposlenih lica Službe za zapošljavanje radi bodovanja mogu da dostave uvjerenje ove Službe da se vode na evidenciji nezaposlenih lica i o vremenu provedenom na evidenciji nezaposlenih lica nakon sticanja stručne spreme koja se traži Javnim konkursom;
3. Kandidati mogu dostaviti dokumentaciju kojom se dokazuju prava prema Zakonu o dopunskim pravima branitelja i članova njihovih obitelji Tuzlanskog kantona na osnovu koje će ostvariti prednost pri zapošljavanju nad ostalim kandidatima pod uslovom, kada imaju isti broj bodova po prethodno obavljenom bodovanju, po osnovu posebnih uslova (uspjeh tokom školovanja u struci koja se traži Javnim konkursom, radno iskustvo u struci i vrijeme provedeno na evidenciji Službe za zapošljavanje u struci koja se traži Javnim konkursom) i bodova ostvarenih na provjeri znanja, radnih i stručnih sposobnosti i vještina, putem testiranja i intervjua.

  Kandidati koji ne dostave dokumentaciju navedenu pod: a) i b), neće biti bodovani po tom osnovu, a kandidati koje ne dostave dokaz pod c) ne ostvaruju pravo na razmatranje prednosti pri zapošljavanju nad ostali kandidatima pod uslovom da imaju isti broj bodova po prethodno obavljenom bodovanju, po osnovu posebnih uslova i bodova ostvarenih na provjeri znanja, radnih i stručnih sposobnosti i vještina, putem testiranja i intervjua.   Svi dokumenti koji se dostavljaju uz prijavu na Javni konkurs moraju biti u ovjerenoj kopiji.   Napomena: Svaki izabrani kandidat će biti u obavezi da prije prijema u radni odnos, odnosno prije potpisivanja Ugovora o radu dostavi:

• Ljekarsko uvjerenje kao dokaz da su tjelesno i duševno sposobni za obavljanje poslova za koje se kandiduju;
• Uvjerenje da protiv lica nije pokrenut krivični postupak, ne starije od datuma izlaska Javnog konkursa.

  Javni konkurs objavljen u Dnevnom listu „Oslobođenje“ će biti objavljen i na web stranicama JU Službe za zapošljavanje Tuzlanskog kantona i Javne zdravstveno-nastavne ustanove Dom zdravlja „Dr Mustafa Šehović“ Tuzla.   Rok za podnošenje prijava na Javni konkurs je 8 (osam) dana, a počinje teći narednog dana od dana njegovog objavljivanja u dnevnom listu.   Podnosilac neblagovreme, nepotpune i neuredne prijave nije učesnik Javnog konkursa i nema procesnu legitimaciju za pobijanje odluke o izboru kandidata ili čitavog postupka za zasnivanje radnog odnosa, pred Upravnim odborom Ustanove, odnosno pred nadležnim sudom.   Urednom prijavom na Javni konkurs smatra se uredno popunjen PRIJAVNI OBRAZAC.   Potpunom prijavom smatra se prijava uz koju su priloženi svi dokazi o ispunjavanju općih, posebnih i ostalih posebnih uslova naznačenih u Javnom konkursu, koje kandidati treba da dostave prilikom prijave na  Javni konkurs.   Blagovremenom prijavom na Javni konkurs smatra se prijava koja je podnesena u roku koji je određen u Javnom konkursu.   Ispunjavanje uslova utvrđenih Javnim konkursom računa se sa danom predaje prijave.         Prijave kandidata koji ne ispunjavaju uslove Javnog konkursa neće se uzimati u razmatranje.   Po zatvaranju Javnog konkursa Komisija za provođenje procedure prijema u radni odnos (u daljem tekstu: Komisija) će prema dostavljenoj dokumentaciji izvršiti klasifikaciju kandidata.   Neblagovremene, nepotpune i neuredne prijave na Javni konkurs, Komisija će odbaciti zaključkom.   Komisija će u pisanoj formi zaključkom obavijestiti kandidate koji nisu dostavili blagovremenu, potpunu i  urednu dokumentaciju.   Kandidati koji nisu dostavili blagovremenu, potpunu i  urednu dokumentaciju, ne mogu učestvovati u daljnjoj konkursnoj proceduri.   Sa kandidatima koji ispunjavaju uslove Javnog konkursa i čije prijave budu blagovremene, potpune i uredne obavit će se provjera znanja, radnih i stručnih sposobnosti i vještina, putem pismenog testa i intervjua.   Komisija će pismenim putem pozvati kandidate na provjeru znanja, radnih i stručnih sposobnosti i vještina putem pismenog testa.   Kandidati koji na pismenom testiranju ostvare najmanje 70% od ukupnog broja bodova stiču pravo da pristupe intervju koji ima za cilj procjenu profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i kompetencija za radno mjesto na koje se kandidat prijavio.   Kandidati koji na pismenom testiranju ostvare manje od 70% od ukupnog broja bodova isključuju se iz dalje procedure prijema u radni odnos.   Komisija će izvršiti bodovanje kandidata, te sačiniti rang Listu uspješnih kandidata i istu istaknuti na Oglasnoj ploči Ustanove.   Izvještaj o provedenom postupku i rang Listu uspješnih kandidata Komisija će dostaviti direktoru Ustanove, koji će donijeti Odluku o izboru kandidata sa liste uspješnih kandidata.   Prijave na Javni konkurs dostaviti  u zatvorenim kovertama putem pošte ili lično na adresu, UZ OBAVEZNU NAZNAKU NA KOVERTI ZA KOJE SE RADNO MJESTO KANDIDAT PRIJAVLJUJE:     Javna zdravstveno-nastavna ustanova Dom zdravlja „Dr Mustafa Šehović“ Tuzla   75000 T U Z L A Ul. Albina i Franje Herljevića broj 1   KOMISIJI  ZA PROVOĐENJE PROCEDURE PRIJEMA U RADNI ODNOS “Prijava na Javni konkurs za prijem u radni odnos /navesti poziciju/_____“ sa naznakom  „NE OTVARATI“                 Kandidati se mole da ne dostavljaju dokumente koji nisu traženi Javnim konkursom.           Dokumentaciju dostavljenu uz prijavu na Javni konkurs Ustanova neće vraćati kandidatima.  

                     DIREKTOR

                                                                                                                     Prim.prof.dr.sc. Samir Mačković

Javni konkurs tekst računovodstvo PRIJAVNI-OBRAZAC za Javni konkurs

Na osnovu člana 43. Statuta  Javne zdravstveno-nastavne ustanove Dom zdravlja „Dr Mustafa Šehović“ Tuzla, a u vezi sa članom 20a. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“ broj: 26/16 i 89/18), članova 4., 6.-17. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Tuzlanskom kantonu („Sl. novine Tuzlanskog kantona“ broj: 4/19, 4/20, 11/20 i 5/21.), te članova 13., 14., 16.-29. i 35.-42. Pravilnika o radu – I dio (prečišćeni tekst) broj: 04-2388-1/2024. od 29.03.2024. godine, Pravilnika o radu – III dio (unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta), broj: 04-497-2/2024. od 24.01.2024. godine i Odluke o utvrđivanju potrebe i raspisivanju Javnog oglasa za prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom uz obavezan probni rad u trajanju od 30 (trideset) dana, broj: 13-03-6654-1/24 od 04.10.2024. godine, direktor Ustanove raspisuje

 

1. Knjigovođa materijalnog knjigovodstva u Odjeljenju za računovodstvo

       - Služba za ekonomsko-finansijske poslove ............................................................................................................. 1 izvršilac

2. Referent za obračun plaća u Odjeljenju finansijske operative

- Služba za ekonomsko-finansijske poslove ............................................................................................................. 1 izvršilac

 

Kratak opis poslova za poziciju pod broj 1:

Organizuje rad u materijalnom knjigovodstvu; - strogo vodi računa da se poslovi moraju obavljati na način i u rokovima kako je to odredjeno i odredbama Zakona o računovodstvu i Računovodstvenim standardima, - usko saradjuje sa glavnim knjigovodjom po pitanju ispravnosti dokumentacije za knjiženje, obavlja poslove u datim rokovima i predlaže mjere za otklanjanje nedostataka koji bi imali uticaja na kvalitet i ažurnost izvršenja poslova; - vodi analitičko knjigovodstvo svih stalnih sredstava po organizacionim jedinicama, provodi sve promjene u nabavkama, otudjenju i rashodovanju imovine; - radi na usaglašavanju stanja po knjigovodstvu sa stanjem po popisu koja se unose u popisne liste i vrši odgovarajuća knjiženja po zapisnicima i elaboratima popisnih komisija; - vodi knjigu stalnih sredstava shodno odredbama Zakona o računovodstvu i Računovodstvenim standardima; - po uputama i nadzorom glavnog knjigovodje sastavlja dodatnu ili novu dokumentaciju u vezi s knjiženjem stanja i promjena na stalnim sredstvima Ustanove, te sastavlja obračun i predračun amortizacije stalnih sredstava, kao i izradu materijala potreban za sastavljanje godišnjeg izvještaja uz završni račun Ustanove; - radi na pripremanju materijala za redovnu i vanrednu inventarizaciju stvari iz stalnih sredstava, prilikom samog postupka inventarisanja, kao i prilikom sastavljanja elaborata o inventarisanju; - vrši revalorizaciju stalnih sredstava; - na zahtjev drugih službi daje knjigovodstvene podatke potrebne za sastavljanje raznih izvještaja i obračuna; - vodi svakodnevnu evidenciju o svojim izvršenim poslovima i radnim zadacima po količini i istu svakodnevno daje na potpis glavnom knjigovodji; - za izvršenje svojih zadataka odgovoran je u skladu sa zakonskim propisima za kvalitetno i blagovremeno obavljanje poslova i radnih zadataka.

Edukacija i stručno usavršvanje : stalno lično usavršavanje.

Obavljanje i drugih poslova vezanih za dato radno mjesto iz svoje struke a po nalogu neposrednog rukovodioca.

 

 

Kratak opis poslova za poziciju pod broj 2:

Organizovanje rada i obezbjeđenje uslova za normalno odvijanje procesa rada: - učestvovanje u obezbjeđivanju uslova za rad u saradnji sa odgovornim referentom za obračun plaća.

Poslovi finansijske operative: Prima dokumentaciju vezanu za obračun plaća, istu kontroliše i vrši pripreme za obračun; - kontroliše i unosi odrađene sate iz šiht liste za svakog radnika pojedinačno; - kontroliše i unosi administrativne zabrane radnika;   - vrši obračun satnica za sve vrste naknada i unosi u računar za svakog radnika pojedinačno; - unosi koeficijente za nova rješenja; - unosi potrebne podatke sa ugovora o radu za novoprimljene radnike; - obračunava naknade bolovanja preko 42 dana; - priprema doznake za refundaciju naknada za bolovanja preko 42 dana; - unosi podatke o stimulaciji za svakog radnika pojedinačno; - kontroliše obračunske liste radnika prije konačne izrade rekapitulacije obračunatih plaća; - kontroliše spiskove obustava; - kontroliše spiskove naloga po tekućim računima, uštimava sa platnom listom i dostavlja na kontrolu poslovnim bankama; - piše naloge za upis neto primanja na tekuće račune; - vrši podjelu obračunskih listi radnicima i odgovara za eventualne nedostatke na listama i urednu dostavu radniku; - odlaže dokumentaciju u dosije radnika i u skladu sa zakonskim odredbama vrši arhiviranje dokumentacije; - uz saglasnost odgovornog referent a za obračun plaća izdaje sve vrste uvjerenja o plaćama i odgovara za njihovu tačnost; - vrši zavođenje u protokol i popunu obrazaca za kredite koje podižu radnici Ustanove; - u saradnji sa odgovornim referentom za obračun plaća popunjava i dostavlja sve potrebne obrasce poreskoj upravi i drugim fondovima; -  obračunava naknadu za ishranu u toku rada (topli obrok); - obračunava naknadu za prevoz radnika na posao i sa posla i ostale naknade; - vodi svakodnevno evidenciju o svom radu; - radi i druge poslove koji mu se stave u zadatak od strane odgovornog referenta za obračun plaća; - odgovara za tačnost i blagovremenost obračuna plaća radnika.

Rad na poboljšanju i mjerenju kvaliteta prema planu održavanja i poboljšanja sistema kvaliteta i sigurnosti, te mjerenje kvaliteta kliničkog rada (kliničke revizije, indikatori).

Vrši svakodnevnu gotovinsku naplatu; - vodi evidenciju izdatih blokova za naplatu i izdatih akontacija za službena putovanja i stara se o njihovoj likvidaciji; - sastavlja izvještaj o naplati gotovine po organizacionim jedinicama; - vrši svakodnevnu gotovinsku isplatu (dnevnice, putni troškovi, računi i dr.); - vrši pripremu banke (otprema gotovog novca); - zavodi blagajničku dokumentaciju “ulaza-izlaza”; - zavodi blagajnički izvještaj (svakodnevno zaključivanje blagajne); - vrši obračun ugovora o djelu; - obavlja i sve druge poslove u saradnji sa odgovornim referentom za obračun plaće i referentom za platni promet i likvidaciju ulaznih faktura; - stara se o primjeni zakonskih propisa koji se odnose na blagajnu, posebno gotovinska plaćanja; - vodi evidenciju o izvršenim poslovima i radnim zadacima i istu dostavlja na potpis šefu Odjeljenja.

Rad na poboljšanju i mjerenju kvaliteta prema planu održavanja i poboljšanja sistema kvaliteta i sigurnosti, te mjerenje kvaliteta kliničkog rada (kliničke revizije, indikatori).

Edukacija i stručno usavršavanje: Stalno lično usavršavanje.

Obavljanje i drugih poslova vezanih za dato radno mjesto iz svoje struke, a  po nalogu neposrednog rukovodioca.

 

Kandidati treba da ispunjavaju opšte i druge propisane uslove Javnog oglasa:

Opšti uslovi:

1. da su državljani Bosne i Hercegovine;
2. da su stariji od 18 godina;
3. da su zdravstveno sposobni za poslove za koje se kandiduju.

 

Za radno mjesto na poziciju rednim brojem 1. i 2.

Potrebno zvanje, zanimanje, smjer, stepen stručne spreme i radno iskustvo:

• stručno zvanje, zanimanje, smjer: srednja ekonomska škola - SSS IV stepen – ekonomski tehničar
• radno iskustvo u struci: 6 (šest) mjeseci

Kandidati koji se prijavljuju na Javni oglas treba da dostave:

1. Prijavni obrazac (uredno popunjen i svojeručno potpisan - preuzima se sa web stranice ustanove: dztuzla.ba ili na recepciji Ustanove);
2. Izvod iz matične knjige rođenih;
3. Uvjerenje o državljanstvu (ne starije od 6 mjeseci);
4. PBA-1/ili PBA-3 (ne starije od 6 mjeseci);
5. Dokaz o završenom obrazovanju koje se traži Javnim oglasom (srednja ekonomska škola – SSS IV stepen – ekonomski tehničar);
6. Uvjerenje o radnom iskustvu u struci i zanimanju od poslodavca.

(Ukoliko kandidat nije u mogućnosti  dostaviti Uvjerenje o radnom iskustvu u struci i zanimanju od poslodavca, može da dostavi Uvjerenje o radnom stažu izdato od nadležne Porezne uprave ili Uvjerenje o radnom stažu izdato od Federalnog zavoda za penzijsko i invalidsko osiguranje – Kantonalna administrativna služba Tuzla, u kojem je naznačena šifra zanimanja)

Radi bodovanja i rangiranja kandidata u skladu sa Pravilnikom o radu – I dio, kandidati uz prijavu treba da dostave sljedeću dokumentaciju:

 

1. Uvjerenje sa prosjekom ocjena ostvarenih tokom školovanja (srednja ekonomska škola – SSS IV stepen – ekonomski tehničar);
2. Kandidati koji se nalaze na evidenciji nezaposlenih lica Službe za zapošljavanje, radi bodovanja mogu da dostave uvjerenje ove Službe da se vode na evidenciji nezaposlenih lica i o vremenu provedenom na evidenciji nezaposlenih lica;
3. Kandidati mogu dostaviti dokumentaciju kojom se dokazuju prava prema Zakonu o dopunskim pravima branitelja i članova njihovih obitelji Tuzlanskog kantona na osnovu koje će ostvariti prednost pri zapošljavanju nad ostalim kandidatima pod uslovom, kada imaju isti broj bodova po prethodno obavljenom bodovanju, po osnovu posebnih uslova (uspjeha tokom školovanja, vrijeme provedeno na evidenciji Službe za zapošljavanje) i bodova ostvarenih na provjeri znanja, radnih i stručnih sposobnosti i vještina - putem intervjua.

Kandidati su obavezni dostaviti dokumentaciju navedenu pod: a).

Kandidati koji ne dostave dokumentaciju navedenu pod: b) neće biti bodovani po tom osnovu, a kandidati koji ne dostave dokaz pod c) ne ostvaruju pravo na razmatranje prednosti pri zapošljavanju nad ostalim kandidatima pod uslovom da imaju isti broj bodova po prethodno obavljenom bodovanju, po osnovu posebnih uslova i bodova ostvarenih na provjeri znanja, radnih i stručnih sposobnosti i vještina - putem intervjua.

Kandidati koji se prijavljuju za više pozicija dostavljaju dokumentaciju za svaku poziciju posebno.

 

Svi dokumenti koji se dostavljaju uz prijavu na Javni oglas moraju biti u ovjerenoj kopiji.

 

Napomena: Izabrani kandidati će biti u obavezi da prije prijema u radni odnos, odnosno prije potpisivanja Ugovora o radu dostave:

• Ljekarsko uvjerenje kao dokaz da su tjelesno i duševno sposobni za obavljanje poslova za koje se kandiduju;
• Uvjerenje da protiv lica nije pokrenut krivični postupak, ne starije od datuma izlaska Javnog oglasa.

Javni oglas ostaje otvoren 8 (osam) dana od dana objavljivanja, a rok za podnošenje prijava počinje teći narednog radnog dana od dana njegovog objavljivanja u dnevnom listu.

Podnosilac neuredne, nepotpune i neblagovreme prijave nije učesnik Javnog oglasa i nema procesnu legitimaciju za pobijanje odluke o izboru kandidata ili čitavog postupka za zasnivanje radnog odnosa, pred Upravnim odborom Ustanove, odnosno pred nadležnim sudom.

Urednom prijavom na Javni oglas smatra se uredno popunjen PRIJAVNI OBRAZAC.

Potpunom prijavom smatra se prijava uz koju su kandidati dostavili sve dokaze o ispunjavanju opštih i posebnih uslova i ostale dokumentacije koja se traži Javnim oglasom.

Blagovremenom prijavom na Javni oglas smatra se prijava koja je podnesena u roku koji je određen u Javnom oglasu.

Ispunjavanje uslova utvrđenih Javnim oglasom računa se sa danom predaje prijave.

Po zatvaranju Javnog oglasa, Komisija za provođenje procedure prijema u radni odnos (u daljem tekstu: Komisija) će prema dostavljenoj dokumentaciji izvršiti klasifikaciju kandidata.

Neblagovremene, nepotpune i neuredne prijave na Javni oglas, Komisija će odbaciti zaključkom.

Komisija će u pisanoj formi zaključkom obavijestiti kandidate koji nisu dostavili urednu, potpunu i blagovremenu dokumentaciju.

Kandidati koji nisu dostavili urednu, potpunu i blagovremenu dokumentaciju, ne mogu učestvovati u daljnjoj oglasnoj proceduri.

Sa kandidatima koji ispunjavaju uslove Javnog oglasa i čije prijave budu uredne, potpune i blagovremene obavit će se provjera znanja, radnih i stručnih sposobnosti i vještina putem pismenog testa i intervjua.

Komisija će pismenim putem pozvati kandidate na provjeru znanja, radnih i stručnih sposobnosti i vještina putem pismenog testa.

Kandidati koji na pismenom testiranju ostvare najmanje 70% od ukupnog broja bodova stiču pravo da:

• pristupe intervju-u, koji ima za cilj procjenu profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i kompetencija za radno mjesto na koje se kandidat prijavio

Kandidati koji na pismenom testiranju ostvare manje od 70% od ukupnog broja bodova isključuju se iz dalje procedure prijema u radni odnos.

 

Komisija će izvršiti bodovanje kandidata, te sačiniti rang Listu uspješnih kandidata i istu istaknuti na Oglasnoj ploči Ustanove.

Izvještaj o provedenom postupku i rang Listu uspješnih kandidata Komisija će dostaviti direktoru Ustanove, koji će donijeti Odluku o izboru kandidata sa liste uspješnih kandidata.

Prijave na Javni oglas dostaviti u zatvorenim kovertama putem pošte ili lično na adresu, UZ OBAVEZNU NAZNAKU NA KOVERTI ZA KOJE RADNO MJESTO KANDIDAT APLICIRA:

Javna zdravstveno-nastavna ustanova

Dom zdravlja „Dr Mustafa Šehović“ Tuzla

 

75000 T U Z L A

Ul. Albina i Franje Herljevića broj 1

 

KOMISIJI  ZA PROVOĐENJE PROCEDURE PRIJEMA U RADNI ODNOS

“Prijava na Javni oglas za prijem u radni odnos /navesti poziciju/_____“

sa naznakom  „NE OTVARATI“

 

Dokumentaciju dostavljenu uz prijavu na Javni oglas Ustanova neće vraćati kandidatima.

DIREKTOR

prof. dr. sc. Samir Mačković

Tekst Javnog oglasa računovodstvo, KONAČNA VERZIJA, 04.10.2024.

PRIJAVNI-OBRAZAC za Javni oglas (1)

 

Oktobar je posvećen borbi protiv raka dojke, a tokom ovog mjeseca organizuju se brojni javnozdravstveni događaji kako bi se podigla svijest o važnosti ranog otkrivanja bolesti i redovnih preventivnih pregleda. Dom zdravlja već kontinuirano godinama organizuje predavanja na ovu temu sa aspekta javnih ali i informacija stečenih kroz praksu tako je i ovaj put naglasila je doktorica Snežana Hrustić, načelnica Službe opšte/porodične medicine. Kroz uvodnu riječ osvrnula se i na niz aktivnosti planiranih od strane organizacionog odbora kroz obilježavanje sada već 101 godišnjice ustanove, ujedno se zahvalila članovima Menadžmenta Doma zdravlja , Nedimu Osmanoviću, menadžeru kvaliteta i Eldinu Hasanbašiću, glavnom medicinaru ustanove na prisustvu i kontinuiranoj podršci. Zanimljivo predavanje na kome su se mogle čuti stručne informacije iz prakse ali i one globalne koje su jako bitne održale su docent doktor Sabina Salkić, specijalista porodične medicine i diplomirana medicinska sestra Bahira Jakubović, odgovorna sestra Centra za edukaciju i stručno usavršavanje.

Rak dojke zloćudna je bolest koja nastaje kada normalne žljezdane stanice dojke promijene svoja svojstva te počnu nekontrolisano rasti, umnožavati se i uništavati okolno zdravo tkivo. Takve promijenjene stanice mogu potom dospjeti u limfne i/ili krvne žile te tako proširiti bolest u druge dijelove tijela. Svake godine dijagnosticira se više od 2,3 milion novih slučajeva raka dojke, što ga čini najčešćim oblikom raka u odrasloj dobi. Ako se ovi trendovi ne promijene, procjenjuje se da će globalna incidencija narasti na 2,74 miliona novih slučajeva do 2030. godine. Obuhvaćeno bi moglo biti čak 95 % zemalja svijeta, rak dojke je prvi ili drugi vodeći uzrok smrti od raka kod žena te do 1% kod muškaraca , prenosi Svjetska zdravstvena organizacija. Prema podacima Zavoda za javno zdravstvo FBIH, u periodu od 2013. – 2023. godine registrovan je porast stope obolijevanja na 10 000 žena, od 26,6 – 2013. godine do vrijednosti stope od 30,6 – 2023. godine. Prepreke u okviru zdravstvenog sistema i faktor niskog nivoa svijesti i znanja pacijenata doprinose  manjem korištenju  usluga ranog otkrivanja, s posljedičnom kasnom dijagnozom i lošim ishodima. Napori za smanjenje oboljelih od raka dojke imaju značajne implikacije na rješavanje rodnih i socioekonomskih razlika i ciljeva održivog razvoja u pogledu rodne ravnopravnosti, dobrog zdravlja i dobrobiti te smanjenih nejednakosti. Metode koje se koriste za dijagnostiku raka dojke su UZ dojke, MRI, biopsija dojke, imunohistohemijski test i genetski testovi za prepoznavanje mutacija koje uzrokuju rak dojke. Procjenjuje se da se 30% slučajeva raka dojke uzrokovano djelovanjem promjenjivih faktora  rizika. Smanjite rizik od raka dojke donošenjem i provođenjem  boljih odluka u ponašanju koje uključuju: – održavanje zdrave tjelesne težine – redovnu fizičku aktivnost – izbjegavanje štetne upotrebe alkohola – dojenje – prestanak pušenja i izbjegavanje izlaganja duhanskom dimu – izbjegavanje dugotrajne upotrebe hormona – izbjegavanje pretjeranog izlaganja zračenju. Mjesec borbe protiv raka dojke se obilježava od devedesetih godina prošlog vijeka svakog oktobra, pod nazivom „Ružičasti oktobar“, kada ljudi širom svijeta nose ružičastu traku kako bi podigli svijest o važnosti prevencije i rutinskih ranih dijagnostičkih pregleda za rak dojke, drugi  najčešće dijagnosticirani  oblik  raka na svijetu. Ured za odnose s javnošću